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薪酬水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。供企业选择的薪酬水平策略主要有薪酬领先型策略、市场追随型策略、市场滞后型策略和混合型薪酬策略。
薪酬管理是企业核心的管理内容，天下熙熙，皆为利来，天天攘攘，皆为利去，员工进入企业，最核心的要求就是薪酬。所以，对于企业来说，薪酬管理决定了企业未来的发展。
薪酬管理包括哪些内容？薪酬管理的目的是尽可能少地投入劳动力成本并获得尽可能多的经济利益。那么，薪酬管理包括哪些内容?薪酬管理的工作内容包括哪些方面?以下是关于薪酬管理的内容介绍。
企业的盈利水平、所在行业的薪酬水平、企业文化强弱进行战略定位。主要有市场主导战略、市场跟踪战略、成本导向战略、混合薪酬战略。在薪酬策略方面，实际上是工资总额加上相关福利足以吸引人才的意思，即市场领先的薪酬战略。
企业薪酬的实施步骤是什么?供大家参考!一、确定等级；二、开展外部市场调研；三、任职资格；四、绩效
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咨询电话：020-82351068
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