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薪酬体系搭建的设计，今天来了解企业如何搭建薪酬体系的，搭建薪酬体系的目的又是什么?
薪酬体系是企业运营中极为重要的一个环节，甚至能够影响到企业发展，倘若薪酬体系不合理，那么员工的积极性以及效率就会大幅下降，从而造成企业难以发展，因此作为企业的管理者，务必要让薪酬体系更加合理。
企业要进行薪酬体系的设计与调整，主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。企业薪酬体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。
薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
“能不能吸引人”从哪些地方考虑呢?它是从薪酬水平的合理性的角度，也就是说我们能不能把人吸引过来?这里有两个“公平性”：
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