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股权激励是一种制度安排，其中公司的股权或从股权中受益的权利以某种方式授予企业的中高级管理人员，业务和技术骨干，形成所有权，受益权和具有相匹配的权利和义务的控制权，以激励员工为公司的长期发展服务。
股权激励，咨询公司和律师事务所都在做。 目前，市场上有两种方向或两种类型的股权激励计划。 一个是通过顾问的管理咨询公司，另一个是通过律师的律师事务所。
“新三板”挂牌企业多数是处于成长初期的中小型企业，股权结构单一，通常是一股独大。伴随企业的不断发展壮大，公司股权结构相应的也要进行优化和规范起来。股权分散程度也可能成为未来衡量挂牌企业是否适合引入竞争性交易的标准之一。新三板公司在进行股权激励计划实施的时候，需要注意以下几个要点。
股权激励的目的是通过有条件地给予激励对象部分股东的权益，使其和企业形成利益共同体，促进企业不断发展壮大。股权激励的意义：建立利益共同体、激励作用、约束作用、留住和吸引人才。
股权激励常用方法有哪些？股权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制。许多知名的大公司，比如腾讯和娃哈哈等等，都会用这种方式来激励员工。本文来介绍几种常用的股权激励方式。
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