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现阶段人才市场中高素质人才匮乏，且招聘和培养人才都需要消耗大量的人力 成本，如何降低队伍的流动性是很多公司面临的重点问题之一。
管理工作的好坏可以用管理的有效性(效率和效益)来衡量，对于企业中管理者如何合理的运用自己的管理技巧，使得效率和效益得以提高
企业管理作为一门科学，越来越被人们重视，相信很多人都曾在企业管理上走过了许多的弯路，那么今天就帮助大家列出几个在企业管理中容易出现的误区。
随着我国经济建设的不断推进，传统的管理模式无法适应现代化发展的需求，所以，企业的管理模式和管理方法在不断更新，以适应社会发展的需要。
任职资格既是人力资源管理的基础工作，又是人力资源管理的核心工作。人力资源管理的基础工作是人力资源管理战略、人力资源规划与职位分析，而职位分析由职位管理和任职资格管理两个核心环节构成。
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咨询电话：020-82351068
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