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宽带薪酬是什么意思?宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中的薪酬管理方法之一，是一种新的薪酬结构设计方法，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。宽带薪酬模式的优势在于，宽带薪酬打破了严格的职等职级工资制，如果优秀的员工在公司没有晋升职位的情况下，能力和表现都很出色，那么他们就可以在薪水方面得到提升。
组织结构设计的原则有哪些?在组织结构设计咨询项目中，企业组织设计和变革通常有六个原则：目标导向原则、专业分工原则、管理幅度原则、决策层级原则、横向沟通原则和权变原则。
员工持股计划的意义及影响有哪些?员工持股计划的目的是让员工成为公司的股东，分享公司发展的成果，提高员工的劳动积极性和积极性。员工持股计划将员工收入的未来收益与公司股票的未来价值有机地联系在一起，使员工能够消除公司利益与自身无关的负面观念
绩效考核的目的是什么？绩效考核的意义有哪些？绩效考核是为了实现企业和员工的共同进步，绩效考核的根本目的是提高组织和员工的绩效能力。科学合理的绩效考核能够有效促进企业和个人在未来发展中取得更好的表现，提高个人绩效，使企业良性循环。本文就来介绍一下绩效考核的目的和意义。
薪酬激励的作用有哪些？薪酬激励的作用主要体现在以下四个方面：1、调动员工的积极性。2、提高员工满意度。3、留住优秀人才，降低流失率。4、提高管理效率。
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咨询电话：020-82351068
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