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股权激励一般是分利不分权，通过间接持有实股或虚股的法律形式。股权激励本质上是股东和经营管理层之间的一种博弈，最终通过股权激励这种合同约束让大家的利益、主动选择保持一致。
股权激励是指用股权对员工进行激励，具体而言是指公司通过使员工获得公司股权的方式发生身份转变，由原本的“打工人”转变为公司的“主人翁”，由之前的“消极为老板干”转变为“积极为自己干”，在获得满足感和归属感的同时主动提高工作效率。
成功推行股权激励，其关键在于能够产生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。
股权激励的作用被纳入到了链接企业治理结构、企业产品价值、企业资本价值、个人价值的内核，通过它对每种价值的影响形成了相互影响的整个闭合式循环。
期权也称为选择权，是一种权利。作为公司实施股权激励的一种方式，股权(票)期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权或股份的权利。
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