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对于企业来讲，关键人才是企业生存的根本。在企业运营期间，无法避免的就是人才的流失，如果事情发生突然，公司高端人才流失带来的问题将是巨大的。怎样在困境中求出路、谋发展、再崛起?对此，“人才战略规划”的出现就是为了减少、甚至消除这类问题给企业带来的巨大损失。
对于企业来说，人才是发展的“第一资源”，保证人才的充足，是企业的重要任务。而人才库是企业组建团队、选拔人才、承接任务等“关键时刻”重要的人才来源——那么企业应该如何建设人才库呢?
定岗定编是企业的一项基础管理工作，也是让人力资源部非常头疼的一项工作。由于缺少科学的方法，很多时候定岗定编会演变成为说不清道不明的人情官司。为了避免麻烦，很多企业要么就“一刀切”，定岗定编成了单纯的减员;要么就采取矛盾转移的方式，公司决定人员总数，具体定岗定编交给下面部门或者分公司去具体执行。
人力资源管理已成为企业吸引和留住人才的法宝，对企业的健康可持续发展越来越重要!因此，很多大中小微企业都在关注人力资源领域的先进管理工具，如人力资源系统、EHR系统、人事管理系统等等!由于企业规模不同，所能承受的成本预算差异很大，如何根据企业现状选择人力资源软件?
许多企业在发展过程中会逐渐遇到一些人力资源管理问题，常见的问题是人力资源的招聘、考勤、绩效、薪酬等六大模块，很多企业最初都是靠人力来解决这些问题，但是随着企业规模的不断增长，越来越多的麻烦需要企业利用人力资源系统快速处理人力资源管理问题。
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咨询电话：020-82351068
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