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什么是员工绩效管理和组织绩效管理？员工绩效管理和组织绩效管理之间的关系是什么？绩效管理分为员工绩效管理和组织绩效管理。组织绩效是指组织在一定时期内的数量、质量、效率和盈利情况。组织绩效管理是组织战略目标的传递和管理过程，其最终目的是确保员工围绕组织战略目标的行为，从而实现组织战略目标的实现。
公司治理与企业管理的联系与区别有哪些?在介绍公司治理与企业管理的联系与区别之前，我们先来了解一下广义与狭义上的公司治理与企业管理是什么意思。狭义上，公司治理指的是所有者(主要是股东)对经营者的一种监督和制衡机制，即通过一种制度安排，合理界定和分配所有者和经营者之间的权利和责任。
企业文化和企业品牌的关系是什么？打造高质量的品牌，建设有特色的企业文化，是企业发展的重要任务。下面企业管理咨询公司就和大家说说企业文化和企业品牌的关系，希望能帮到大家。
绩效考核和绩效考评一样吗？二者有什么区别和联系？绩效考核和绩效考评不是一个概念，但绩效考核和绩效考评都是属于绩效管理体系。绩效考核，字面意思是查对和核实成绩和效果。很明显，绩效考核必须是事后的，因为只有事后才能看到成绩和效果的区别。绩效考评是一个正式的员工评估制度。
直接薪酬和间接薪酬的区别是什么？下面薪酬咨询公司就来说说什么是直接薪酬和间接薪酬?直接薪酬，也可以叫做货币性薪酬，指的是组织对员工从事其工作并为组织做出贡献这一事实支付的货币性或实物性的薪酬支付。间接薪酬，也叫福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的，企业为员工未来的退休生活和一些可能无法预见的事件(如疾病和事故)提供的经济保障，其部分或全部费用由企业承担。
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咨询电话：020-82351068
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