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什么是双百行动?2018年3月国资委发布《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》，国务院国有企业改革领导小组办公室决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业(以下简称“双百企业”)，在2018年至2020年期间深入推进综合性改革，全面深化国企改革的重要行动。
阿米巴经营模式的特点有哪些？阿米巴经营模式是一种很多人都知道的管理模式。它在日本的成功经验，使许多企业争相学习。但是背景环境不一样，很多企业不一定适用。国内企业有必要深入了解什么是阿米巴经营模式。阿米巴经营模式的特点有哪些?经过总结和分析，阿米巴经营模式有以下五个特点。
什么是职位分析?职位分析主要是指通过系统地收集和整理与组织的目标职位相关的信息，研究和分析目标职位，最终确定目标职位的工作任务、职责、工作环境、任职要求以及与其他职位的关系。职位分析的和作用：明确职位职责，使每个职位都有完整清晰的说明书，减少职责不明确、交叉、空白等问题，为工作提供有效的指导。
岗位设计与职位分析的关系是什么?岗位设计和职位分析是不同的工作，职位分析是对现有职位的客观描述，而岗位设计是对现有岗位的认定、修改或对新岗位的描述。职位分析可以为岗位设计提供验证。通过职位分析，可以发现岗位设计的缺陷和问题，进而对原来的岗位设计进行调整和改善。
定岗定编，是确定岗位以及确定岗位编制的总称。那么，定岗定编的目的是什么呢?总的来说，定岗定编的目的是对“人、岗、物”的合理匹配，进而达到“人尽其才”的目的。定岗定编的积极意义在于，能够帮助企业进行人力资源规划和预测，从而更好地帮助企业实现其经营目标。
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咨询电话：020-82351068
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