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绩效在职场是很重要一件事情，影响到个人的升职加薪。绩效目标一般被称为目的和责任，是指为客观讨论、监督和衡量绩效提供所需的评价标准。绩效目标是有效绩效管理的基础。那么，绩效目标包括哪些内容?绩效目标的作用是什么?下面本文就来介绍一下绩效目标的内容及作用。
关于绩效考核一直是管理界备受争议的一个话题。有的企业通过绩效考核的引导，实现利润的倍速增加，而有的企业却因为绩效考核，最终走向了“灭亡“。
作为企业的管理者,经常会组织推进一些系统性工作,所谓的系统性工作就是涉及多个部门、多个相关方利益的工作。
评价仅仅是一种手段， 绩效考核 的积极目的是使员工了解业绩目标与企业之间的关系，反馈评价信息，促进员工的发展，
绩效反馈(performance feedback)是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。
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咨询电话：020-82351068
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