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目前，在目标管理的基础上设计了许多绩效管理设计方案。 绩效管理采用计划，执行，检查和目标管理反馈的四个基本原则。 同时，它分为四个阶段：绩效目标计划，绩效指导，绩效检查和绩效激励。 从设计思想的角度，它体现了绩效管理的核心思想。 让我们谈谈绩效的四个阶段：
绩效考核，是在一定时期内科学、动态衡量员工工作情况和工作效果的考核方法。那么，绩效考核的功能有哪些?下面就来简述一下绩效考核的功能。绩效考核的五大功能：管理功能、激励功能、指导功能、学习功能、监控功能。
绩效管理的作用和意义是什么？企业无论处于什么样的发展阶段，绩效管理对于提升企业的竞争力都有巨大的作用，因此进行绩效管理是十分有必要的。绩效管理的目的是不断提高个人、部门和组织的绩效。
绩效管理对企业的重要性和作用：绩效管理是提高组织管理效率和工作效率的重要手段；绩效管理是员工改进工作、谋求发展的重要途径；绩效管理是人力资源管理的基础。
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咨询电话：020-82351068
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