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股权激励的手段和方法多种多样，除上部分所列的各种常用工具外，还有很多不常用的工具或方法。
真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：
在企业具体的股权激励方案设计中，需要考虑的影响要素很多，主要抓住行业特性、发展阶段、股权结构、激励对象、企业公司规模、盈利状况和推动主体等影响因素。
股权众筹的优势和劣势也非常明显。优势是，融资效率特别快，但劣势是众多股东的投后管理比较麻烦，股东的参与度较低，对项目发展的贡献有限。
股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就可以分红，是一种上不封顶，稳定、公开、公平的利益共享机制。
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咨询电话：020-82351068
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