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股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
一家企业可以只推行股权激励，也可以只推行绩效管理。相比股权激励，绩效管理是企业更早运用的企业管理机制，涉及员工的范围更广。
针对中小企业员工激励机制存在的主要问题，有针对性地制定相应的优化策略，助力中小企业实现管理升级。
要让市场在资源配置中起决定性作用，充分发挥市场机制的作用。建立市场化的激励约束体系是国有企业薪酬改革的目标。
合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。。创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动，特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队，那么，如何处理合伙人手里的股份，才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营?
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咨询电话：020-82351068
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