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吸引人才、留住人才，极大的发挥员工的工作积极性一直是企业管理者非常关注的话题。在众多的激励措施中，虚拟股权激励作为一种中长期激励机制，它的有效实施对激发员工积极性能够起到很好的作用。
股权股份激励是将激励对象目标的利益和公司及股东的利益进行捆绑，以期创造更多的价值。为了使股权股份激励发挥最大的作用，一定要建立在合理的业绩成绩考核基础上。
常用的股权激励工具通常分为虚股、期权、实股三大类，其中虚股主要包括业绩单位、股票增值权、虚拟股票三类，期权主要指股票期权，实股主要包括期股、限制性股票、业绩股票、员工下属持股、延期支付五类。
通过对我国中小企业股权激励现状的分析，加上中小企业缺乏实施股票期权等激励机制的条件，探讨中小企业的股权激励机制问题就显得尤为必要。
股权与股份一字之差，相信很多人都混为一谈了，认为他们之间并没有什么差别，那你就大错特错了，其实两者是两个不一样的概念，但两者无疑具有内在的逻辑关系。
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