Consulting Services
绩效指标体系的设计需要考虑两个方面的问题:绩效指标的选择和各个指标之间的整合。因此,要建立一个良好的绩效指标体系,需要遵循以下五项原则。
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理会带来很多问题:
绩效考核成功的首要条件就是要有一套科学合理的绩效考核指标,也是绩效考核体系的最核心环节,然而有些企业却用着不合理也不科学的指标来考核员工,收到的效果可想而知。
绩效目标是绩效计划的关键内容。通过对组织战略的分解和细化,将抽象战略转化为具体可操作的行动,是制定绩效指标、绩效标准和行动计划的起点和基础。
具体来说,积分制管理是利用积分(奖励分和扣分)对员工的日常表现和工作成果进行量化评估,最后通过积分汇总呈现评估结果的一种管理方法。
...