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战略性薪酬管理，是基于企业的发展战略，根据企业某一阶段的内外部总体情况，科学合理地选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，推动企业战略目标的实现的活动。战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别是什么？
薪酬体系是企业薪资的重要构成部分，对很多企业而言，薪酬体系设计不是一件容易的事。以下是薪酬体系的六大策略，能够有效帮助企业做好薪酬管理工作。1、薪酬成本策略2、薪酬水平策略3、薪酬架构策略4、薪酬差别策略5、薪酬增长策略6、薪酬支付策略。
有70％的企业失败的原因不是战略制定的错误而是执行的障碍，而绩效与薪酬则是执行的核心问题。企业薪酬管理者必须思考的问题就是如何协同企业战略进行合理的规划
企业要想发展壮大，就离不开员工，尤其是出色的员工。在日益激烈的竞争形势下，怎样才可以吸引、留住、激励优秀人才积极地、创造性的发挥潜能，为公司稳步发展做大做出贡献呢？制订并执行科学合理的薪酬薪酬结构设计无疑是至关重要的。
薪酬体系是人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业管理中非常关键的一环。科学合理的薪酬体系设计与企业的发展息息相关。那么，薪酬体系如何设计?下面薪酬体系设计公司给大家分享一下薪酬体系设计思路。
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咨询电话：020-82351068
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