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很多企业在创业与发展的过程中，都需要结合企业实际来合理安排股权激励的机制。俗话说没有最好的只有最合适的，适合别人的不一定也适合自己，企业想要把股权激励做到最好，一定不是照搬大企业的股权激励模式，而是为自己的企业量身定做一款，这样的激励模式效果才是最好的。
股权激励，是公司为了更好地激励和吸引关键优秀人才而实行的一种长期性激励体制。股权激励，也可称之为是一个用股权获得员工人力资源的买卖。
所谓合伙人机制，就是合在一起的一伙人，基于对“共识、共担、共创、共享和共治”理念的认知，制定合伙使命和价值观，明确合伙的权责体系，建立起核算机制、价值评价和价值分配机制，以及动态调整与退出机制，还有对应的合伙治理规则的一整套体系的统称。
激励股权有哪些来源?每个公司的股权都是有限的，一旦决定实施股权激励，就要事先明确股权的来源。
股权激励作为一种为激励核心人才而推行的长期激励机制，能够有效地构建企业与员工之间的利益共同体，真正的让员工拥有“主人翁意识”，更能全情投入工作。
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咨询电话：020-82351068
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